Bani, plată în natură, nevoi de bază sau puterea și influența pe care le pot aduce resursele.
Sensul recompensei, intensitatea nevoii și efectul plății asupra relației se pot schimba în timp.
Zece motive. Cinci vetre. Un amestec în schimbare.
De ce vorbește o sursă umană?
O sursă poate coopera din mai multe motive în același timp, iar amestecul se poate schimba. FIREPLACES lărgește inventarul mnemonic MICE de la patru la zece motive și cere evaluarea intensității și evoluției lor.
FI
RE
PL
AC
ES
Ideea centrală
Motivația se schimbă odată cu relația
FIREPLACES este un mnemonic pentru atenție. Le cere ofițerilor să caute într-un spectru mai larg de motive și păstrează evaluarea deschisă atunci când persoana ori relația se schimbă.
Modelul din 2021 a pornit de la biografii, autobiografii, cercetări asupra dosarelor de recomandare a surselor și un studiu în curs despre informatori britanici din zona extremismului intern. Păstrează cele patru categorii MICE și adaugă răzbunarea, emoția și adrenalina, protecția, stilul de viață, accesul și reducerea pedepsei.
Ideea esențială este că motivația se schimbă. Ea are direcție și intensitate. Mai multe motive pot coexista, iar ponderea lor se poate modifica odată cu riscul, recompensa, loialitatea, frica și relația însăși.
Instrumentul cu zece motive
Aprinde motivele care pot coexista
Selectează orice motive pentru a construi un profil calitativ. Vetrele arată un amestec, fără să producă un scor. Modelul nu atribuie probabilități și nu dovedește adevărul motivului declarat.
FI
RE
PL
AC
ES
Motive selectate
Începe cu motivul declarat
Apoi întreabă ce altceva îl însoțește, cât de puternic este fiecare motiv și ce dovezi ar putea arăta schimbarea.
Selectează unul sau mai multe motive
Opoziție față de o persoană ori un grup ale cărui convingeri sau fapte intră în conflict cu poziția morală ori politică a sursei.
Convingerea exactă, ținta dezacordului și intensitatea dezamăgirii dau forma acestui motiv.
Dorința de a-i face rău cuiva după o vătămare, o respingere, o nemulțumire sau o nedreptate percepută.
Rezultatul urmărit de sursă poate influența detaliile oferite și felul în care sunt prezentate.
Adrenalină, secret, tensiune sau puterea exercitată în privat prin rolul de informator.
Atracția intensității poate încuraja asumarea de riscuri sau exagerarea.
Cooperare pentru reducerea unei amenințări la adresa sursei, familiei, apropiaților ori activităților sale.
Amenințarea, nevoile de bunăstare și limitele protecției disponibile determină evoluția acestui motiv.
Acces material, experiențe, statut sau un mod de viață legat de misiuni și recompense.
Nevoia practică și aspirația se pot suprapune, mai ales când rolul însuși devine parte dintr-un mod de viață.
Motiv de contrapenetrare: obținerea accesului la ceea ce știu sau urmăresc autoritățile, pentru a le distrage atenția ori a le consuma resursele.
În cazul contrapenetrării, originea, scopul și tiparul informațiilor devin esențiale pentru securitatea sursei.
Informație oferită sub amenințare, șantaj, restricție sau presiune din partea unui oficial.
Constrângerea pune imediat în tensiune legalitatea, caracterul voluntar al cooperării, bunăstarea, credibilitatea și gestionarea sigură.
Stimă de sine, recunoaștere, importanță, putere sau influență obținute prin rolul de informator.
Nevoia de importanță poate ajunge să afecteze acuratețea, limitele sau conduita.
Informație oferită în speranța reducerii unei pedepse probabile sau a eliberării mai devreme din detenție.
Acest motiv depinde de ceea ce poate fi oferit legal, de așteptările sursei și de realismul lor.
Revino la aceleași întrebări în timp. Valoarea lor stă în felul în care arată motivele care coexistă și se schimbă. S2
Ce a adăugat cercetarea ulterioară
Amestecul a apărut în date
Un studiu din 2023 a analizat motivele declarate de surse și motivele evaluate de ofițeri în rândul informatorilor adulți autorizați să raporteze despre extremismul intern în Regatul Unit. Patru cifre explică nevoia unui model dinamic.
0148%
Financiar
declarat drept motiv principal
0238%
Ideologic
declarat drept motiv principal
0364%
Motiv secundar
au declarat și un al doilea motiv
0413%
Schimbare
evaluarea ofițerului s-a schimbat după șase luni
Cum s-au schimbat întrebările
De la patru casete la o buclă de revizuire
Privite împreună, aceste modele pun accentul pe patru lucruri diferite: categorii generale de motive, traiectorii personale, influența din interiorul relației și reevaluarea periodică.
- Epoca Războiului Rece
MICE
Bani, ideologie, compromis sau constrângere și ego sau adrenalină au devenit formula mnemonică durabilă pentru motivele spionajului. Originea exactă rămâne incertă. S4
- Din 1985
Project SLAMMER
Un program al comunității de informații din SUA a intervievat cetățeni americani condamnați pentru spionaj, pentru a studia comportamentele și schimbările de viață anterioare faptei. Atenția s-a mutat spre traiectorii. S8
- 2013
RASCLS
Randy Burkett a adaptat principiile de influență ale lui Robert Cialdini pentru recrutarea agenților: reciprocitate, autoritate, raritate, angajament și consecvență, simpatie și dovadă socială. Modelul urmărește formarea și menținerea cooperării. S4
- 2021
FIREPLACES
Stanier și Nunan au publicat zece motive pentru contextul surselor folosite de forțele de ordine și serviciile de informații, cu atenție explicită pentru motivația mixtă și schimbătoare. S1
- 2023-2024
Dovezi și actualizare publică
Studiul despre extremismul intern a adus sprijin empiric pentru motive secundare și schimbare. CREST a actualizat articolul, ghidul și afișul în mai 2024. S3
Trei lentile, trei funcții
MICE și FIREPLACES clasifică motive declarate ori evaluate. RASCLS analizează influența din interiorul relației. Codul legal stabilește condițiile în care relația poate funcționa.
| Lentilă | Întrebare | Utilitate | Punct orb |
|---|---|---|---|
| MICE | Ce motiv general este prezent? | Memorare rapidă și orientare inițială | Patru categorii pot fixa o persoană în aceeași etichetă |
| RASCLS | Ce formă de influență modelează cooperarea? | Analiza relației și a persuasiunii | Nu identifică singur motivul de fond |
| FIREPLACES | Ce motive coexistă, cât de puternice sunt și ce s-a schimbat? | Revizuire structurată a unui inventar mai larg | Un mnemonic nu poate stabili dacă motivul evaluat este corect |
Relația reglementată
Un mnemonic funcționează în interiorul legii, grijii și supravegherii
În Regatul Unit, o persoană devine sursă umană de informații sub acoperire atunci când stabilește ori menține o relație pentru un scop sub acoperire și obține, dezvăluie ori oferă acces la informații. Evaluarea motivelor ocupă un loc mic într-un sistem reglementat. S5
Responsabilul de caz (handler)
Contact zilnic, îndrumare, consemnare, securitate și bunăstare.
Responsabilul de control (controller)
Coordonarea ofițerului de caz și supravegherea generală a sursei.
Ofițer de autorizare
Decide dacă folosirea este necesară și proporțională, apoi revizuiește ori reînnoiește autorizația.
Control independent
IPCO inspectează autorizațiile, consemnarea contactelor, evaluările de risc, securitatea sursei, bunăstarea și gestionarea. Cazurile cu minori și persoane vulnerabile primesc o verificare distinctă. S6
Limita etică
O categorie poate ascuți atenția; consimțământul, credibilitatea, necesitatea, proporționalitatea și legalitatea vin din alte probe și reguli. Poziția publică a MI5 spune că agenții săi sunt voluntari și că serviciul nu îi șantajează ori forțează să ajute. S7
Cinci întrebări de păstrat
Cinci întrebări rămân după mnemonic
Literele își câștigă locul atunci când readuc atenția la omul din spatele etichetelor și la o relație supusă revizuirii.
- 01
Care este motivul acum?
- 02
Ce altceva îl însoțește?
- 03
Cât de puternic este fiecare motiv?
- 04
Ce s-a schimbat de la ultima revizuire?
- 05
Ce înseamnă schimbarea pentru bunăstare, credibilitate și limitele cooperării?
Registrul surselor
Citește modelul, dovezile și regulile
CREST documentează cele zece categorii și definițiile lor. Procentele din 2023 provin dintr-un studiu empiric cu date protejate. MICE, Project SLAMMER, RASCLS și FIREPLACES răspund unor întrebări diferite; dovezile disponibile nu stabilesc o singură succesiune validată.
Sursele consultate până la 28 iulie 2026 includ materialele CREST, studiul din 2023, documentele istorice CIA și normele britanice publicate de Home Office, IPCO și MI5.
- S1FIREPLACES and Informant Motivation
Articol CREST, 1 iunie 2021; actualizat în mai 2024.
- S2Identifying Informant Motivation: The FIREPLACES Framework
CREST Security Review 11, 2021; actualizat în mai 2024.
- S3Exploring the Motivation of the United Kingdom's Domestic Extremist Informants
Studies in Conflict & Terrorism, publicat online la 9 aprilie 2023. DOI 10.1080/1057610X.2023.2195064.
- S4An Alternative Framework for Agent Recruitment: From MICE to RASCLS
Studies in Intelligence 57(1), martie 2013.
- S5Covert Human Intelligence Sources Code of Practice
Codul actual, publicat la 13 decembrie 2022.
- S6Covert Human Intelligence Sources
Prezentarea publică a regimului de inspecție și supraveghere.
- S7Covert Human Intelligence Sources
Prezentare publică despre agenți, gestionare, siguranță, lege și supraveghere.
- S8Project SLAMMER Interim Report
Memorandum din 12 aprilie 1990 despre programul început în 1985.